Angélica Fuentes

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FOMENTEMOS Y VIVAMOS LA SORORIDAD

La sororidad es “la relación de solidaridad entre las mujeres, especialmente en la lucha por su empoderamiento”, de acuerdo con la Real Academia Española, que hace apenas dos años decidió incluir la palabra dentro de su vocabulario.

Por el contrario, la palabra masculina, fraternidad, tuvo su aparición en la RAE en 1732.

¿Por qué una palabra con tanto poder y que debería ser esencial lleva tan pocos años en los reflectores de nuestra vida? ¿Es la sororidad algo nuevo?

La sororidad se encuentra en la naturaleza desde antes de la vida humana. Hay plantas, como la monstera, que para poder alcanzar la luz y seguir creciendo abren agujeros en sus hojas que les permiten a sus hermanas más pequeñas recibir los beneficios que la selva da a las plantas para que crezcan sanas y frondosas.

Es así como esta planta logra alcanzar hasta 20 metros de altura, gracias al espacio que abre para que las hojas que vienen detrás puedan recibir la luz que necesitan para crecer y, juntas, poder alcanzar el punto más alto.

Al igual que las plantas, hay especies de animales e insectos que no existirían si no fuera gracias al trabajo entre hembras. Las abejas no sólo viven alrededor de una reina, sino que casi toda la población de abejas está compuesta por hembras.

Todas trabajan juntas como un ejército liderado por la matriarca, para alimentarla y mantener la colmena.

La naturaleza nos ha enseñado el camino. No puedo dejar de pensar que esa clase de empatía, de procuración, de cuidado y de misma sororidad debe estar presente en nuestra naturaleza como mujeres.

Actualmente, la mayoría de las sociedades viven regidas por la supuesta e impuesta autoridad de los hombres.

El patriarcado es un sistema de organización social tan mayoritario como desigual.

Las mujeres hemos decidido alzar la voz para enfrentar estos estereotipos que tanto daño han hecho a la sociedad y a la construcción de un futuro más equilibrado. Es gracias al ejemplo de miles de mujeres que la palabra sororidad toma un tono representativo en la vida moderna.

Cada día son más las mujeres que abren camino donde antes no figuraba la presencia femenina. Hoy somos testigos de los logros que han alcanzado las mujeres en política, negocios, deportes, tecnología e incluso en lugares donde nunca las hubiéramos imaginado, como la milicia, tal es el caso de Usha Kiran.

Debemos fomentar la sororidad, juntas somos dinamita.

Se necesita compasión, empatía, dejar a un lado la individualidad. Nos toca ser mujeres más modernas y entender que nadie es más ni menos. Somos quienes somos y caminamos el mismo camino de diferente forma: cada una debe entender que el éxito de una también lo es para muchas.

La vida se trata de inspirar a que los demás despierten en su ser. Una puerta que abre una mujer exitosa es el camino por el que pasan muchas más.

¿Quién más deberá procurar nuestro desarrollo, ya sea personal, familiar, profesional? ¿Quién más que nosotras?

No quiero decir con esto que no aceptemos o brindemos ayuda a nuestros compañeros, porque no estamos solas.

No es una cuestión de cerrarnos ante lo que nos rodea, la empatía no es una cuestión de género. Es sólo que ahora, en los tiempos en que vivimos, es necesario voltear a vernos entre nosotras, cuidarnos, procurarnos y ayudarnos.

Seamos como la hoja de una monstera para que cuando nos encontremos en lo alto siempre permitamos dar paso a la luz para que otra mujer pueda recibirla y crecer. Trabajemos porque siempre haya otra mujer permitiendo que la luz pase por ella y llegue hasta nosotras. ¡Juntas somos más fuertes!

Columna publicada originalmente en El Universal

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NECESARIA MAYOR INTEGRACIÓN DE MUJERES EN LAS TIC

México, 23 de abril.- A propósito del “Día Internacional de las Niñas en las TIC” que se celebra el cuarto jueves de abril desde hace una década, la empresaria mexicana Angélica Fuentes Téllez destacó como urgente y necesario que, haya mayor participación de las mujeres en las TIC sobre todo por la relevancia que han adquirido estas ciencias tras la aparición del Covid-19. 

La también impulsora y promotora del emprendimiento femenino, señaló que las TIC se encuentran como base de diferentes rubros que están reconfigurando las nuevas dinámicas globales, no solo en el campo de la medicina, sino en otros tan relevantes y de gran trascendencia mundial como la economía, la robótica, las finanzas, los medios masivos de comunicación, entre otros. 

“Existe una brecha muy notoria en el papel que desempeñan las mujeres que están inmersas en las TIC. Por ejemplo, en las empresas relacionadas a rubros de tecnología, solo el 6% de los CEO´s son mujeres; además, yacen otros datos lapidantes como que, en los Consejos Directivos de empresas de esta misma naturaleza, solo hay presencia del 19% de mujeres, y estas, perciben un salario 20% menor al de sus colegas masculinos” explicó Angélica Fuentes. 

Asimismo, refirió que aún es muy bajo el porcentaje de mujeres que se gradúan en alguna carrera relacionada a las TIC (3% hasta 2019, de acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura UNESCO), lo que se refleja en una menor participación femenina en disciplinas relacionadas con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, las cuales se asocian culturalmente con mayor arraigo a los hombres. 

“Actualmente, tras la aparición de la pandemia y sus subsecuentes consecuencias, las TIC desempeñan un rol de mayor trascendencia en las principales actividades de la humanidad, como son la comunicación a distancia, el desarrollo médico, la inserción al entorno digital, el desarrollo de soluciones tecnológicas, por mencionar solo algunas; de modo que, las mujeres necesitan estar más inmersas en estos campos” detalló la empresaria mexicana. 

Angélica Fuentes subrayó cómo prioritario que la mentalidad en niñas y jóvenes cambie, porque desde ese punto será cómo se pueda dar un giro a la integración y participación de las mujeres en el ámbito de la tecnología y las comunicaciones. 

“Se tienen que romper muchos estereotipos y obstáculos que impiden a las mujeres tener injerencia en el rubro de las TIC. Necesitamos que los modelos de mujeres que ya se encuentran en posiciones estratégicas funjan como modelos a seguir e incentiven a las niñas a incursionar en disciplinas que regularmente no tendrían su atención, porque de esa forma en algún punto será más sencillo romper los techos de cristal” concluyó Fuentes Téllez.  

Este texto fue publicado originalmente por Milenio el 23 de abril de 2021.

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VISIBILIDAD A LIDERAZGO FEMENINO PARA EQUIDAD SALARIAL

Ciudad de México, 15 abril.- Aún cuando la brecha de género persiste a nivel global, las mujeres insisten en abrirse paso a la hora de emprender y de ocupar puestos de alto nivel, lo que de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lleva a más del 60% de las compañías que promueven la equidad de género, a aumentar transversalmente sus beneficios y esto contribuiría a la equidad salarial entre géneros.

Al respecto, la empresaria y activista por los derechos de la mujer Angélica Fuentes Téllez, ha sido enérgica al señalar que dar visibilidad a casos de éxito empresariales que son liderados por mujeres, permitiría avanzar en materia de equidad salarial, aspecto que asegura sigue pendiente.

Y es que de acuerdo con el Informe Mundial sobre Salarios 2019/20, la brecha salarial de género sigue siendo una problemática sin atender pues a nivel global, las mujeres perciben en promedio 20% menos salario en comparación con los hombres. En el caso de México, la brecha es del 15.6%. 

La igualdad salarial entre mujeres y hombres, ha sido incluido como un aspecto fundamental para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU. Sin embargo, el avance es lento pues tan solo en el caso de México, las mujeres ganan en promedio un salario equivalente al 77% del total que reciben los hombres aún cuando desempeñan las mismas labores”, explica Angélica Fuentes. 

Equidad salarial, posible impulsando el liderazgo femenino

Angélica Fuentes que se ha desarrollado en las inversiones de impacto, y es considera como una de las mujeres más influyentes del ecosistema emprendedor en la región de América Latina, precisa que al impulsar el liderazgo femenino se promueven valores adicionales que contribuyen al empoderamiento del sexo femenino, desde la infancia.

“Tanto los prejuicios como la influencia sociocultural, nos han orillado a sentir que como mujeres, somos más propensas al fracaso. Esa es una creencia que podemos erradicar de una sola forma: emprendiendo, activándonos, poniendo en marcha nuestros proyectos”, asegura Angélica Fuentes. 

Asimismo, hace énfasis en que para que más mujeres obtengan el impulso que necesitan al momento de emprender, hace falta hacer visibles los logros de quienes ya ocupan puestos de alto nivel, y el impacto que han tenido en las industrias donde se desarrollan. 

“Existen múltiples informes y estudios en los que se ha comprobado que los liderazgos femeninos tanto en emprendimientos como en empresas consolidadas, contribuyen a generar una cultura empresarial saludable. Cualidades como la creatividad, planificación, innovación, gestión y negociación son aspectos en los que destacan los equipos liderados por mujeres. La disparidad salarial entre mujeres y hombres, no es una cuestión vinculada a la falta de capacidades, es un mal sociocultural, por lo que nuestra labor debe enfocarse en dar paso a más mujeres para generar referentes que permitan a otras mujeres animarse a dar un paso hacia la independencia económica y buscar puestos de alto rango”, puntualizó la empresaria. 

Actualmente, Angélica Fuentes promueve a través de plataformas como Muvop y BanQu, la inclusión financiera y empoderamiento femenino en todos sus niveles. 

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¡NOSOTRAS TAMBIÉN PODEMOS!

Apenas terminó marzo y, con él, la conmemoración del 8M, un día en el que millones de mujeres alrededor del mundo expusimos y exigimos nuevamente el lugar que merecemos dentro de la sociedad.

No podemos permanecer como observadoras en espera de que las cosas sucedan. Tenemos una voz, ¡debemos usarla!

Las voces lo que claman no es otra cosa sino las posiciones que hemos ganado por nuestra capacidad, habilidades e inteligencia, porque ya no se trata sólo de que se nos respete y valore, pues eso debe ser inherente al rol que desempeñamos.

Es necesario otorgar valor a aquellas mujeres que, contra todo, logran alcanzar sus metas, pero que no se detienen ahí, sino que siguen empujando sus capacidades para convertirse en un referente o un agente disruptor de cambio.

Y desde ese punto es donde debemos partir para encontrar el reconocimiento de la sociedad: tenemos que ser nosotras las que sepamos valorar e incluso tomar como ejemplo lo que hacen otras mujeres, porque solo así estableceremos un parámetro igualitario entre los logros y méritos de ambos sexos.

Tomemos el ejemplo de la empresaria estadounidense Whitney Wolfe, quien, a través de Bumble, su app de citas, se convirtió en la multimillonaria más joven del mundo y en la directora Ejecutiva más joven, con sólo 31 años, en sacar una empresa a la bolsa de Estados Unidos. Su historia de ascenso nos demuestra que triunfar no es cuestión de dinero, sino de voluntad, de un deseo irrefrenable por
lograr metas.

Detrás de toda historia de éxito empresarial siempre se encuentra una base de emprendimiento. Whitney Wolfe inició joven, cuando se encontraba terminando sus estudios universitarios. La marca de ropa Tender Heart y una organización sin fines de lucro que vendía bolsas de bambú orgánico para apoyar a la Ocean Futures Society fueron sus primeros pasos.

Años después llegó el movimiento que lanzó su carrera. Se convirtió en cofundadora de Tinder; sin embargo, ahí experimentó lo que millones de mujeres padecen todos los días: acoso y desigualdad.

Eso no la detuvo. Wolfe bien pudo haberse quedado con ese éxito fugaz y una experiencia amarga por lo acontecido, pero no fue así.

Demostró una vez más que su capacidad, su visión y compromiso con la equidad de género estaban sobre todos los obstáculos y retos que se le interponían. Fue así como, en 2014, creó Bumble. Este emprendimiento no sólo es una muestra de los alcances que se pueden tener cuando hay determinación, también representa el desafío de romper con los estereotipos preestablecidos.

Bumble se convirtió en la competencia directa de Tinder y marcó un hito tanto por su naturaleza como funcionamiento, al darle a las mujeres el control y poder de decisión desde la aplicación para elegir con quién quieren iniciar una relación, lo que de cierta forma, y en propias palabras de Wolfe, “promueve la equidad de género y busca poner fin a la misoginia que todavía afecta a la sociedad”.

¿Qué nos muestra esta historia? Que insistir es la única forma de triunfar, aun cuando parezca que hemos llegado al final. Siempre hay la posibilidad de resurgir, de empezar de nuevo y de contribuir con el empoderamiento femenino y el establecimiento de un marco de condiciones en equilibrio entre mujeres y hombres.

Este texto se publicó como parte de las colaboraciones mensuales de Angélica Fuentes con el diario El Universal

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COVID ARRAIGA DESAFÍOS PARA MUJERES

Hasta el año 2019, México figuraba en la región de América Latina como el país en donde las mujeres enfrentaban las peores perspectivas económicas. A nivel global se ubicó en la posición 124 de 153 naciones, sobre las oportunidades económicas que existían para las mujeres, de acuerdo con un análisis elaborado por el Foro Económico Mundial.

La pandemia de COVID-19  ha agravado ese panorama, arraigando la desigualdad de género y desafíos para mujeres en aspectos como el empleo y la educación que en palabras de la empresaria mexicana Angélica Fuentes Téllez son vitales para generar escenarios verdaderamente incluyentes y equitativos.

“Con el paso de los años, México ha venido arrastrando problemáticas en materia de equidad de género. El confinamiento y cuarentenas que se han dictado en el país para contener la propagación de Covid-19, representaron hasta cierto punto un retroceso a los avances que las mujeres venían logrando en aspectos económicos, educativos y laborales”.

Datos revelados por el Gobierno Federal, señalan que desde el inicio de la pandemia han sido casi dos tercios de empleos los que se han perdido. Todos ocupados por mujeres.

A un año de que el virus del SARS-CoV2 ingresó a México, únicamente el 40% de mujeres en edad laboral cuentan con un empleo, en comparación con el 44% del que se tenía registro hasta antes de la pandemia.

“El desempleo de las mujeres y la falta de educación o programas de empoderamiento empresarial femenino, siguen siendo un enorme desafío para el Gobierno y la sociedad en general. Esa falta de oportunidades y brecha de género tiene un costo económico para el país de casi 25% del ingreso per cápita”, destaca la inversionista mexicana.

Fuentes Téllez que desde hace años impulsa el empoderamiento femenino en todos los niveles y sectores, identifica como un aspecto primordial de la segregación de género existente en el país, a la falta de oportunidades educativas para las mujeres, que al llegar a la edad adulta ven limitadas sus oportunidades laborales y por consecuencia, viven con limitaciones económicas.

“Ser capaz de comprender el panorama financiero actual y tomar buenas decisiones sobre el dinero son habilidades clave para la vida de todos; sin embargo, son esenciales para las mujeres en su camino hacia el empoderamiento. Las investigaciones han demostrado que, a nivel mundial, las mujeres se quedan atrás en la educación financiera, una habilidad fundamental para su desarrollo como individuos autónomos e independientes”.

Fuentes Téllez precisa que el crecimiento económico no es la fórmula mágica del empoderamiento, “las mujeres deben estar bien capacitadas para tomar decisiones financieras. Es imperativo que las iniciativas para empoderar a las mujeres también se centren en garantizar su educación financiera”, considera.

MUVOP busca reducir brecha para mujeres

Ante eso y a través de MUVOP, el último de sus emprendimientos, la empresaria mexicana brinda a mujeres de todo el mundo acceso a programas flexibles de educación financiera que aumenten su autonomía económica, promuevan el espíritu empresarial y las ayuden a desarrollar la capacidad financiera de una manera atractiva e inspiradora. Permitir que las mujeres naveguen por el panorama financiero con mayor comprensión es una forma de empoderarlas para que tomen el control de sus propias vidas; les da confianza para diseñar un proyecto de vida”, señala.

El panorama de la denominada segunda ola de brotes de COVID-19 en México, no es alentador de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que en meses pasados reveló que sería alrededor del 50% de las mujeres las que estarían en riesgo de perder sus empleos y autonomía financiera como consecuencia de la pandemia.

Angélica Fuentes considera que dichas consecuencias serán desproporcionadas y más perjudiciales incrementando los desafíos para las mujeres.

Destaca también como una de sus principales preocupaciones para la era post-COVID, la brecha salarial que también se arraiga en la esfera laboral y que desfavorece al sexo femenino constantemente.

De no actuar en favor de la equidad de género y acortar la brecha de desafíos para las mujeres inmediatamente en todos los niveles, un año de pandemia restaría 25 años de avance en igualdad de condiciones para las mujeres y esto a su vez, generaría un efecto dominó que impactaría directamente en la estabilidad económica, social y familiar del país”, advirtió.

Esta nota fue publicada originalmente en Uno Tv el día 11 de marzo de 2021

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PARTICIPACIÓN EMPRESARIAL EQUITATIVA APORTARÍA A PIB

De generar participación empresarial equitativa sin distinción por razones de género en el ámbito laboral, Angélica Fuentes Téllez explica que el Producto Interno Bruto global lograría un incremento de 3 a 6 por ciento, que para la economía mundial representaría un impulso de entre 2.5 y 5 mil millones de dólares. 

La especialista en emprendimientos femeninos precisó que para lograr ese objetivo, es necesario eliminar el sesgo implícito para las mujeres que perdura en el ámbito empresarial. 

“El liderazgo femenino en las empresas está relacionado con aspectos benéficos  para las organizaciones y la sociedad, como el de mayor productividad, mejores resultados, creación de valor, innovación y desde luego, mejoras en aspectos económicos”, indica Fuentes Téllez. 

Recientemente el Boston Consulting Group presentó resultados de un estudio en el que valida la tesis anterior, concluyendo que las mujeres que buscaron recaudar fondos o inversión para sus emprendimientos, superaron a sus homólogos masculinos. 

El reporte detalla que por cada dólar de inversión recaudado, las empresas emergentes dirigidas por mujeres generaron 78 centavos de dólar en ingresos, mientras que las empresas a cargo de hombres generaron únicamente 31 centavos. 

En ese mismo sentido, la consultora estratégica McKinsey & Company ha señalado que las empresas que cotizan en la bolsa y que tienen mayor representación femenina, registran un 44% más de retorno de inversión y un 47% más de márgenes de beneficio en comparación con las compañías lideradas por el sexo masculino. 

“Aún cuando tenemos evidencia clara de los beneficios que tiene el liderazgo femenino, poco más del 63% de las empresas que existen en la región de América Latina no consideran la diversidad de género en sus estructuras como un pilar o herramienta estratégica para sus objetivos”, lamenta Angélica Fuentes. 

BanQu daría impulso a participación empresarial equitativa

Justamente fue ante esa necesidad de paridad y equidad en las oportunidades empresariales, que desde noviembre pasado la inversionista mexicana anunció que se sumaría a la labor que realiza la plataforma BanQu, para dar impulso a la inclusión y empoderamiento económico de mujeres emprendedoras en la región de América Latina. 

La plataforma que es reconocida por su innovación tecnológica, tiene como objetivo otorgar oportunidades y crédito en diversos países, tanto a mujeres como a hombres que son la base de la pirámide económica, tales como productores, agricultores o bien emprendedores, que a pesar de ser pilares en procesos y cadenas de suministro, no tienen acceso a productos bancarizados.

“Lo que queremos lograr en México, Brasil, Perú, Ecuador y Colombia para los próximos meses, es compartir lo que está logrando el blockchain de BanQu. Mi esfuerzo estará dirigido a alentar a que más mujeres desarrollen sus habilidades empresariales y que con apoyo de esta plataforma mejoren el rendimiento de sus negocios o emprendimientos”, agregó Angélica Fuentes. 

En días pasados, BanQu cobró notoriedad en el ecosistema empresarial, por ser la plataforma utilizada por Anheuser-Busch InBev a través de la cual han reforzado acciones para disminuir la discriminación y acoso en contra de mujeres que forman parte de las cadenas de suministro.

Al respecto, especialistas han señalado que la actuación de Fuentes Téllez en BanQu como socia inversionista global, será clave para el desarrollo de las emprendedoras Mexicans y de otros países de la región, pues su experiencia y visión darán paso a una trazabilidad enfocada a darles visibilidad financiera y abrir camino para que cada vez sean más las mujeres las que ocupen puestos de liderazgo. 

Esta nota fue publicada originalmente por Quadratín Jalisco el día 15 de febrero de 2021

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RECUPERACIÓN POSCOVID DEPENDERÁ DE LAS MUJERES

Con la aplicación de las vacunas antiCovid en el mundo, la esperanza de reactivación y vuelta a la normalidad ha aumentado entre las sociedades. Sin embargo, la empresaria mexicana Angélica Fuentes Téllez adelanta que la nueva normalidad y recuperación poscovid no podrá ni deberá ser concebida sin la participación plena y equitativa de las mujeres.

“En la búsqueda de una pronta reconstrucción de nuestra normalidad poscovid deberá considerarse esencialmente el involucramiento femenino en la toma de decisiones, primero como un ejercicio de equidad, pero primordialmente como una lección aprehendida tras un año de confinamiento por el Covid-19”, dijo.

“En países con mujeres a la cabeza, liderando equipos de trabajo y al frente de la toma de decisiones esenciales, el número de muertes confirmadas por Covid-19 son seis veces más bajas que en los países liderados por hombres. Este es un ejemplo coyuntural que deja más que claro que no se trata de una competencia entre géneros, sino de replicar acciones favorables para la sociedad y ampliar nuestras perspectivas”, agregó la emprendedora.

Lo anterior encuentra su sustento en el reporte presentado por ONU Mujeres, “Progress on the Sustainable Development Goals”, en el que la organización detalla que la baja en cifras de mortandad se debe principalmente a que las mujeres líderes o en puestos clave tuvieron una respuesta más rápida y trabajaron bajo un enfoque con énfasis en el bienestar social.

Asimismo, destaca que si bien son las mujeres quienes conforman alrededor del 50% de la población en la región de América Latina y el Caribe, tendría sentido que el sexo femenino tuviera la misma representatividad en las diversas áreas de la sociedad.

Apostar por corresponsabilidad entre mujeres y hombres

Un informe creado por el McKinsey Global Institute señala que de fortalecer acciones para dar paso a la igualdad de género y la presencia de las mujeres en el ámbito laboral y toma de decisiones, la fuerza de trabajo podría sumar hasta 28 billones de dólares a la economía mundial para el año 2025.

“Incluir el enfoque femenino de respuesta y recuperación poscovid resultará primordial para obtener mejores resultados tanto a nivel local como municipal, nacional e internacional. Nos encontramos ante la oportunidad de “desestereotipar” los roles de género, los cargos relevantes, las labores y tareas alrededor del mundo”, dijo.

Angélica Fuentes profundizó en que se debe buscar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres para la toma de decisiones y para cualquier aspecto de la vida, pues considera que las posturas presentadas desde ambas perspectivas son representativas, fundamentales y sin una o la otra, no sería posible avanzar hacia la equidad de género.

“La mayoría de las personas no visualizan el gran alcance que tiene la inclusión y equidad en nuestras vidas, en las actividades diarias. Pero es un cambio que se está impulsando desde diversas trincheras y desde hace muchos años y en el que seguiremos trabajando”, agregó.

Esta nota fue publicada originalmente por Crónica el 4 de febrero de 2021.

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DESIGUALDAD SALARIAL TAMBIÉN ES VIOLENCIA DE GÉNERO

La desigualdad salarial que se vive en México entre sexos, es también una forma de violencia de género y discriminación económica en contra de las mujeres, que necesita ser atendida de manera prioritaria, así lo considera la empresaria mexicana Angélica Fuentes Téllez.

“Cuando nos referimos al término `violencia´, pensamos de inmediato en que solamente comprende agresiones físicas o sexuales; sin embargo, existen otras maneras de ejercer violencia en contra de las mujeres desde aspectos mucho más estructurales, pero menos visibles”, explicó.

“La disparidad económica, la brecha salarial, el no tener acceso a puestos de liderazgo, la sobrecarga de labores domésticas, los cuidados y servicios prestados no remunerados, la exclusión en la toma de decisiones en ámbitos como el financiero, empresarial o bursátil son también formas de violencia de género que tenemos que visibilizar y trabajar para que desaparezcan”, enfatizó Angélica Fuentes.

Datos oficiales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), indican que la diferencia del ingreso a nivel nacional que existe entre hombres y mujeres que conforman a la Población Económicamente Activa, es de entre el 16 y 34.2 por ciento.

“Existe una desventaja fuertemente marcada que las mexicanas deben enfrentar todos los días y basta con ver los datos. En promedio el ingreso anual de las mujeres es 54.5% más bajo con respecto al de los hombres, lo que nos convierte en el tercer país con mayor brecha salarial por género, de los 37 países que conforman la OCDE”, destacó Angélica Fuentes.

Hombres con mayores beneficios laborales

Asimismo y de acuerdo con el estudio Discriminación Estructural y Desigualdad Social, publicado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) en 2017, se reveló que en México, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada 34.2 por ciento mayor al de las mujeres.

“Los tiempos que vivimos exigen cambios en todos los niveles. Durante muchos años se ha descuidado la equidad de género sin embargo, las nuevas generaciones han despertado y emprendido una lucha por las mujeres de todas las edades. Es momento de generar los diálogos y espacios de trabajo pertinentes, para trabajar en políticas públicas que fomenten la verdadera equidad de género abarcando temas como la brecha salarial”, señaló la también activista.

“No buscamos mayores sueldos y posiciones por encima a las de los hombres. La lucha es por la equidad, el pago justo y equitativo pues el esfuerzo, capacidad, conocimientos y empuje que las mujeres damos a la economía mexicana y global tienen la misma fuerza e importancia que la de los hombres”, dijo.

Finalmente, Angélica Fuentes envío un mensaje contundente a las mujeres, señalando que “el género no debe decidir tu futuro. Recuerda que eres un ser libre con derechos y una voz para hacerlos valer”.

Esta nota fue publicada originalmente por Milenio el 15 de enero de 2021.

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