Angélica Fuentes

Angélica Fuentes

Mujeres reclaman posiciones de alto nivel

México, 22 de octubre. – A pesar del incremento considerable de la participación de la mujer en la fuerza de trabajo mundial desde 1991, en términos globales, sólo el 20% ocupa un cargo directivo, por lo que cada vez más las mujeres reclaman posiciones de alto nivel.

Su contribución al ambiente laboral no sólo se basa en su fuerza de trabajo, sino también por su participación en reducir la brecha laboral e impulsar la competitividad económica. 

Cuando las mujeres ocupan cargos de alto nivel tienden a promover una redistribución equitativa de los recursos y el nivel de productividad aumenta en muchas áreas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que las empresas que ponen en práctica una cultura empresarial inclusiva y políticas de inclusión, aumentan la probabilidad de lograr mayor rentabilidad y productividad . 

Datos indican que las empresas lideradas por mujeres también aumentan su capacidad de atraer y retener el talento, impulsan su creatividad, innovación y apertura, mejoran la reputación de la empresa, incrementan su capacidad de calibrar el interés y la demanda de los consumidores. Por supuesto son muchos los beneficios.

Mujeres reclaman posiciones

Uno de los mayores obstáculos a los que se enfrenta la población femenina y por los cuales las mujeres reclaman posiciones de alto nivel, es el llamado “techo de cristal” en los negocios, que desde mi perspectiva es un “techo de hierro”, así se le conoce al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que le dificulta el acceso a puestos de alta dirección.

Se trata de una barrera invisible, generalmente basada en estereotipos de género, que impide a las mujeres altamente cualificadas, alcanzar puestos de mayor responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan.

En México, sólo el 16% de las mujeres ocupan un cargo directivo

Datos del informe Women in Business 2020 de Grant Thornton arrojan que en México sólo el 16% de las mujeres trabajadoras cuenta con un cargo directivo, mientras que en Estados Unidos, el porcentaje de mujeres al frente de una compañía es de 41.1, lo que demuestra que a pesar de los avances en materia de inclusión laboral, todavía predomina el estereotipo que relaciona al hombre como directivo.

Todavía se arrastran tradiciones vinculadas al poder y a la gestión de ese poder, que ha sido tradicionalmente ejercido por los hombres. La contribución de las mujeres al liderazgo es fundamental en todos los sectores, comunidades y sociedades. Desde el ámbito empresarial hasta el deporte y las disciplinas STEM, la diversidad en el liderazgo beneficia a todo el sistema laboral 

Mujeres con cargos directivos se enfrentan a la brecha salarial

Estimaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) arrojan que mientras 31% de mujeres se encuentra en puestos ejecutivos, sólo el 7% de ese campo tienen participación en la junta directiva de las empresas mexicanas.

No obstante, aunque mujeres logren ocupar altos puestos directivos, deben enfrentarse a la brecha salarial basada en el género, un indicador persistente de desigualdad en el mundo laboral.

Las mexicanas ganan 34% menos que los hombres en México, mientras que en el resto de Latinoamérica la diferencia es del 21%. Esto se contradice con los resultados que arrojan las mujeres al frente de un alto cargo. Las empresas que adoptan políticas activas de diversidad e inclusión en México registran 2.3 veces más flujo de efectivo, 1.4 veces más ventas y 170% mayores alternativas de innovación, creatividad y gestión, en comparación con empresas que no lo hacen. 

Es indispensable cambiar las estadísticas y crear políticas de integración e inclusión laboral y éstas se ejecuten de manera coordinada y garantizada para el desarrollo económico de la sociedad. 

Si queremos crear economías más fuertes, lograr objetivos de desarrollo sostenible y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades, es fundamental empoderar a las mujeres y desarrollar condiciones para su plena participación en todas las áreas del desarrollo.

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