Angélica Fuentes

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PARTICIPACIÓN EMPRESARIAL EQUITATIVA APORTARÍA A PIB

De generar participación empresarial equitativa sin distinción por razones de género en el ámbito laboral, Angélica Fuentes Téllez explica que el Producto Interno Bruto global lograría un incremento de 3 a 6 por ciento, que para la economía mundial representaría un impulso de entre 2.5 y 5 mil millones de dólares. 

La especialista en emprendimientos femeninos precisó que para lograr ese objetivo, es necesario eliminar el sesgo implícito para las mujeres que perdura en el ámbito empresarial. 

“El liderazgo femenino en las empresas está relacionado con aspectos benéficos  para las organizaciones y la sociedad, como el de mayor productividad, mejores resultados, creación de valor, innovación y desde luego, mejoras en aspectos económicos”, indica Fuentes Téllez. 

Recientemente el Boston Consulting Group presentó resultados de un estudio en el que valida la tesis anterior, concluyendo que las mujeres que buscaron recaudar fondos o inversión para sus emprendimientos, superaron a sus homólogos masculinos. 

El reporte detalla que por cada dólar de inversión recaudado, las empresas emergentes dirigidas por mujeres generaron 78 centavos de dólar en ingresos, mientras que las empresas a cargo de hombres generaron únicamente 31 centavos. 

En ese mismo sentido, la consultora estratégica McKinsey & Company ha señalado que las empresas que cotizan en la bolsa y que tienen mayor representación femenina, registran un 44% más de retorno de inversión y un 47% más de márgenes de beneficio en comparación con las compañías lideradas por el sexo masculino. 

“Aún cuando tenemos evidencia clara de los beneficios que tiene el liderazgo femenino, poco más del 63% de las empresas que existen en la región de América Latina no consideran la diversidad de género en sus estructuras como un pilar o herramienta estratégica para sus objetivos”, lamenta Angélica Fuentes. 

BanQu daría impulso a participación empresarial equitativa

Justamente fue ante esa necesidad de paridad y equidad en las oportunidades empresariales, que desde noviembre pasado la inversionista mexicana anunció que se sumaría a la labor que realiza la plataforma BanQu, para dar impulso a la inclusión y empoderamiento económico de mujeres emprendedoras en la región de América Latina. 

La plataforma que es reconocida por su innovación tecnológica, tiene como objetivo otorgar oportunidades y crédito en diversos países, tanto a mujeres como a hombres que son la base de la pirámide económica, tales como productores, agricultores o bien emprendedores, que a pesar de ser pilares en procesos y cadenas de suministro, no tienen acceso a productos bancarizados.

“Lo que queremos lograr en México, Brasil, Perú, Ecuador y Colombia para los próximos meses, es compartir lo que está logrando el blockchain de BanQu. Mi esfuerzo estará dirigido a alentar a que más mujeres desarrollen sus habilidades empresariales y que con apoyo de esta plataforma mejoren el rendimiento de sus negocios o emprendimientos”, agregó Angélica Fuentes. 

En días pasados, BanQu cobró notoriedad en el ecosistema empresarial, por ser la plataforma utilizada por Anheuser-Busch InBev a través de la cual han reforzado acciones para disminuir la discriminación y acoso en contra de mujeres que forman parte de las cadenas de suministro.

Al respecto, especialistas han señalado que la actuación de Fuentes Téllez en BanQu como socia inversionista global, será clave para el desarrollo de las emprendedoras Mexicans y de otros países de la región, pues su experiencia y visión darán paso a una trazabilidad enfocada a darles visibilidad financiera y abrir camino para que cada vez sean más las mujeres las que ocupen puestos de liderazgo. 

Esta nota fue publicada originalmente por Quadratín Jalisco el día 15 de febrero de 2021

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RECUPERACIÓN POSCOVID DEPENDERÁ DE LAS MUJERES

Con la aplicación de las vacunas antiCovid en el mundo, la esperanza de reactivación y vuelta a la normalidad ha aumentado entre las sociedades. Sin embargo, la empresaria mexicana Angélica Fuentes Téllez adelanta que la nueva normalidad y recuperación poscovid no podrá ni deberá ser concebida sin la participación plena y equitativa de las mujeres.

“En la búsqueda de una pronta reconstrucción de nuestra normalidad poscovid deberá considerarse esencialmente el involucramiento femenino en la toma de decisiones, primero como un ejercicio de equidad, pero primordialmente como una lección aprehendida tras un año de confinamiento por el Covid-19”, dijo.

“En países con mujeres a la cabeza, liderando equipos de trabajo y al frente de la toma de decisiones esenciales, el número de muertes confirmadas por Covid-19 son seis veces más bajas que en los países liderados por hombres. Este es un ejemplo coyuntural que deja más que claro que no se trata de una competencia entre géneros, sino de replicar acciones favorables para la sociedad y ampliar nuestras perspectivas”, agregó la emprendedora.

Lo anterior encuentra su sustento en el reporte presentado por ONU Mujeres, “Progress on the Sustainable Development Goals”, en el que la organización detalla que la baja en cifras de mortandad se debe principalmente a que las mujeres líderes o en puestos clave tuvieron una respuesta más rápida y trabajaron bajo un enfoque con énfasis en el bienestar social.

Asimismo, destaca que si bien son las mujeres quienes conforman alrededor del 50% de la población en la región de América Latina y el Caribe, tendría sentido que el sexo femenino tuviera la misma representatividad en las diversas áreas de la sociedad.

Apostar por corresponsabilidad entre mujeres y hombres

Un informe creado por el McKinsey Global Institute señala que de fortalecer acciones para dar paso a la igualdad de género y la presencia de las mujeres en el ámbito laboral y toma de decisiones, la fuerza de trabajo podría sumar hasta 28 billones de dólares a la economía mundial para el año 2025.

“Incluir el enfoque femenino de respuesta y recuperación poscovid resultará primordial para obtener mejores resultados tanto a nivel local como municipal, nacional e internacional. Nos encontramos ante la oportunidad de “desestereotipar” los roles de género, los cargos relevantes, las labores y tareas alrededor del mundo”, dijo.

Angélica Fuentes profundizó en que se debe buscar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres para la toma de decisiones y para cualquier aspecto de la vida, pues considera que las posturas presentadas desde ambas perspectivas son representativas, fundamentales y sin una o la otra, no sería posible avanzar hacia la equidad de género.

“La mayoría de las personas no visualizan el gran alcance que tiene la inclusión y equidad en nuestras vidas, en las actividades diarias. Pero es un cambio que se está impulsando desde diversas trincheras y desde hace muchos años y en el que seguiremos trabajando”, agregó.

Esta nota fue publicada originalmente por Crónica el 4 de febrero de 2021.

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DESIGUALDAD SALARIAL TAMBIÉN ES VIOLENCIA DE GÉNERO

La desigualdad salarial que se vive en México entre sexos, es también una forma de violencia de género y discriminación económica en contra de las mujeres, que necesita ser atendida de manera prioritaria, así lo considera la empresaria mexicana Angélica Fuentes Téllez.

“Cuando nos referimos al término `violencia´, pensamos de inmediato en que solamente comprende agresiones físicas o sexuales; sin embargo, existen otras maneras de ejercer violencia en contra de las mujeres desde aspectos mucho más estructurales, pero menos visibles”, explicó.

“La disparidad económica, la brecha salarial, el no tener acceso a puestos de liderazgo, la sobrecarga de labores domésticas, los cuidados y servicios prestados no remunerados, la exclusión en la toma de decisiones en ámbitos como el financiero, empresarial o bursátil son también formas de violencia de género que tenemos que visibilizar y trabajar para que desaparezcan”, enfatizó Angélica Fuentes.

Datos oficiales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), indican que la diferencia del ingreso a nivel nacional que existe entre hombres y mujeres que conforman a la Población Económicamente Activa, es de entre el 16 y 34.2 por ciento.

“Existe una desventaja fuertemente marcada que las mexicanas deben enfrentar todos los días y basta con ver los datos. En promedio el ingreso anual de las mujeres es 54.5% más bajo con respecto al de los hombres, lo que nos convierte en el tercer país con mayor brecha salarial por género, de los 37 países que conforman la OCDE”, destacó Angélica Fuentes.

Hombres con mayores beneficios laborales

Asimismo y de acuerdo con el estudio Discriminación Estructural y Desigualdad Social, publicado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) en 2017, se reveló que en México, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada 34.2 por ciento mayor al de las mujeres.

“Los tiempos que vivimos exigen cambios en todos los niveles. Durante muchos años se ha descuidado la equidad de género sin embargo, las nuevas generaciones han despertado y emprendido una lucha por las mujeres de todas las edades. Es momento de generar los diálogos y espacios de trabajo pertinentes, para trabajar en políticas públicas que fomenten la verdadera equidad de género abarcando temas como la brecha salarial”, señaló la también activista.

“No buscamos mayores sueldos y posiciones por encima a las de los hombres. La lucha es por la equidad, el pago justo y equitativo pues el esfuerzo, capacidad, conocimientos y empuje que las mujeres damos a la economía mexicana y global tienen la misma fuerza e importancia que la de los hombres”, dijo.

Finalmente, Angélica Fuentes envío un mensaje contundente a las mujeres, señalando que “el género no debe decidir tu futuro. Recuerda que eres un ser libre con derechos y una voz para hacerlos valer”.

Esta nota fue publicada originalmente por Milenio el 15 de enero de 2021.

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