Angélica Fuentes

Angélica Fuentes

Category

Blog

Home / Blog
"Mujeres
Blog

MUJERES IMPULSAN RECUPERACIÓN ECONÓMICA

México, 25 de octubre de 2021.- Las mujeres impulsan recuperación económica, no sólo como fuerza de trabajo, sino por su contribución a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza, el crecimiento económico inclusivo y la creación de empleos.

Sabemos que las organizaciones laborales creadas por mujeres tienen una perspectiva de género que promueve la igualdad de oportunidades. Por lo general tienen un mayor compromiso social y un estilo de liderazgo más participativo. Además, tienen el potencial de ser más rentables y productivas, según un análisis realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Impacto femenino en la economía mundial y su papel en la reactivación

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU) Mujeres y la OIT, las mujeres contribuyen en un 37% al Producto Interno Bruto (PIB) mundial. Asimismo, todos los tipos de trabajo de cuidado que realizan las mujeres, incluido el no remunerado, generan 11 billones de dólares, aproximadamente el 9% del PIB mundial.

Las mujeres representan la mitad de la población global y aunque su participación en el mercado laboral represente solamente el 48%, estimaciones de la OIT apuntan a que destinan el 70% de sus ingresos a la comunidad. Tienen un impacto sumamente significativo en la economía y en el desarrollo social.

Por ello es crucial generar planes de reactivación económica basados en sus necesidades, funciones y contribuciones específicas. Se debe aprovechar esta oportunidad para situar a la mujer en el centro del diseño de una estrategia recuperación sostenible.

Mujeres impulsan recuperación económica en México

A nivel local, con base en una estimación de la consultora McKinsey, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que, si en México la tasa de participación laboral femenina fuera igual que la masculina, se generarían hasta 810 mil millones de dólares adicionales en 2025, una cifra equivalente a 70% del PIB nacional.

Es importante aprovechar el potencial de las mujeres, así como garantizar sus derechos y la igualdad de condiciones en su participación dentro del mercado laboral, con proyectos inclusivos que garanticen su representación en toda la cadena de valor.

Todavía queda mucho por hacer para cerrar la brecha de género económica.  Generar cambios requiere de procesos de transformación social de largo plazo, pero hay que continuar avanzando con pasos firmes. Estamos frente a una gran oportunidad para implementar acciones que modifiquen las estructuras de toma de decisiones, así como los paradigmas culturales que colocan a la mujer en una posición inferior. Juntos podremos lograr los cambios necesarios para construir una sociedad más justa.

"Mujeres
Blog

MUJERES RECLAMAN POSICIONES DIRECTIVAS

México, 22 de octubre. – A pesar del incremento considerable de la participación de la mujer en la fuerza de trabajo mundial desde 1991, en términos globales, sólo el 20% ocupa un cargo directivo, por lo que cada vez más las mujeres reclaman posiciones de alto nivel.

Su contribución al ambiente laboral no sólo se basa en su fuerza de trabajo, sino también por su participación en reducir la brecha laboral e impulsar la competitividad económica. 

Cuando las mujeres ocupan cargos de alto nivel tienden a promover una redistribución equitativa de los recursos y el nivel de productividad aumenta en muchas áreas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que las empresas que ponen en práctica una cultura empresarial inclusiva y políticas de inclusión, aumentan la probabilidad de lograr mayor rentabilidad y productividad . 

Datos indican que las empresas lideradas por mujeres también aumentan su capacidad de atraer y retener el talento, impulsan su creatividad, innovación y apertura, mejoran la reputación de la empresa, incrementan su capacidad de calibrar el interés y la demanda de los consumidores. Por supuesto son muchos los beneficios.

Mujeres reclaman posiciones

Uno de los mayores obstáculos a los que se enfrenta la población femenina y por los cuales las mujeres reclaman posiciones de alto nivel, es el llamado “techo de cristal” en los negocios, que desde mi perspectiva es un “techo de hierro”, así se le conoce al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que le dificulta el acceso a puestos de alta dirección.

Se trata de una barrera invisible, generalmente basada en estereotipos de género, que impide a las mujeres altamente cualificadas, alcanzar puestos de mayor responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan.

En México, sólo el 16% de las mujeres ocupan un cargo directivo

Datos del informe Women in Business 2020 de Grant Thornton arrojan que en México sólo el 16% de las mujeres trabajadoras cuenta con un cargo directivo, mientras que en Estados Unidos, el porcentaje de mujeres al frente de una compañía es de 41.1, lo que demuestra que a pesar de los avances en materia de inclusión laboral, todavía predomina el estereotipo que relaciona al hombre como directivo.

Todavía se arrastran tradiciones vinculadas al poder y a la gestión de ese poder, que ha sido tradicionalmente ejercido por los hombres. La contribución de las mujeres al liderazgo es fundamental en todos los sectores, comunidades y sociedades. Desde el ámbito empresarial hasta el deporte y las disciplinas STEM, la diversidad en el liderazgo beneficia a todo el sistema laboral 

Mujeres con cargos directivos se enfrentan a la brecha salarial

Estimaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) arrojan que mientras 31% de mujeres se encuentra en puestos ejecutivos, sólo el 7% de ese campo tienen participación en la junta directiva de las empresas mexicanas.

No obstante, aunque mujeres logren ocupar altos puestos directivos, deben enfrentarse a la brecha salarial basada en el género, un indicador persistente de desigualdad en el mundo laboral.

Las mexicanas ganan 34% menos que los hombres en México, mientras que en el resto de Latinoamérica la diferencia es del 21%. Esto se contradice con los resultados que arrojan las mujeres al frente de un alto cargo. Las empresas que adoptan políticas activas de diversidad e inclusión en México registran 2.3 veces más flujo de efectivo, 1.4 veces más ventas y 170% mayores alternativas de innovación, creatividad y gestión, en comparación con empresas que no lo hacen. 

Es indispensable cambiar las estadísticas y crear políticas de integración e inclusión laboral y éstas se ejecuten de manera coordinada y garantizada para el desarrollo económico de la sociedad. 

Si queremos crear economías más fuertes, lograr objetivos de desarrollo sostenible y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades, es fundamental empoderar a las mujeres y desarrollar condiciones para su plena participación en todas las áreas del desarrollo.

"Los
Blog

EE.UU ¿PARAÍSO PARA EMPRENDIMIENTOS FEMENINOS?

Texas, 14 septiembre.-  En la búsqueda por encontrar su autonomía financiera y dejar atrás los patrones de inequidad, es que los emprendimientos femeninos surgen como una opción de empoderamiento vital.

Y es en este punto en donde merece la pena externar todo mi reconocimiento al sexo femenino por la consistencia y tenacidad que las ha llevado a ser casi 130 millones de mujeres al frente de una empresa a nivel global. 

De acuerdo con el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), el número de mujeres que dirigen negocios actualmente, es 114% mayor con respecto a hace 20 años.

Sin embargo, el impulso que tienen las mujeres emprendedoras es variable de acuerdo a la región del mundo en la que se desarrollan. 

Mientras en América Latina vemos que la tasa de participación femenina en emprendimientos es de 17.3%, no se compara con el estado actual de emprendimientos en Estados Unidos. 

Hasta 1,200 nuevos emprendimientos diarios

En el entorno estadounidense, las mujeres lanzan más de 1,200 nuevos negocios todos los días. Y en California, se encuentran 1.3 millones de propietarias de empresas.

América Latina es una región con potencial para impulsar el emprendimiento femenino, siendo los mejores cinco países para su desarrollo Colombia, Chile, Argentina, Brasil y México. 

Pero lo que ha hecho de Estados Unidos un “paraíso” para los emprendimientos femeninos, tiene que ver con aspectos de índole cultural y desde luego, con políticas públicas que se centran en impulsarlos.

Cultura y política pública a favor de los emprendimientos femeninos

En ese sentido, Alan D. Solomont, ex Embajador de ese país en España y Andorra, ha tenido a bien precisar que el éxito del emprendimiento en la Unión América radica en que el país ama a sus emprendedores. 

Les concede un estatus más alto y ofrece mayores recompensas que ningún otro país del mundo. No en vano han sido incubadores de modelos exponenciales y de algunas de las empresas más icónicas en la historia moderna. 

Por otro lado, la arquitectura de políticas públicas que han sustentado cuidadosamente con un marco legal, relaciones institucionales y estímulos financieros, son los elementos clave que no solo respaldan el esfuerzo de las y los emprendedores, sino que los motiva a seguir creando. 

Una de las más grandes lecciones que podemos aprender del ecosistema emprendedor de Estados Unidos, es que sus beneficios no son privativos ni exclusivos de un solo sector. 

Ese sector que pensaríamos podría ser discriminado, es uno de los que mayor empuje y estabilidad está dando a la economía norteamericana.

Y es bien sabido, de ahí el que se sigan impulsando los emprendimientos femeninos en la Unión Americana.

"Ilustra
Blog

EMPODERAMIENTO EMPRESARIAL FEMENINO, ¿QUÉ LO LIMITA?

México, a 19 de agosto-. El panorama para las mujeres está muy alejado del concepto de empoderamiento de diversos autores, quienes coinciden en orientarlo hacia la libertad de acción y elección. Y esto sucede porque existen factores que limitan su poder de decisión y, por consecuencia, el liderazgo en el ámbito empresarial.  

Esto último resulta trascendente dado que, para avanzar más rápido dentro de las sociedades modernas, debe existir representación femenina en puestos de liderazgo; entendiendo que el empoderamiento de la mujer es un motor de desarrollo. 

Hay todavía mucho por hacer. Por ello, no podríamos decir que no ha habido avances en la materia, porque hemos recorrido ya un largo camino en temas de equidad de género. 

Las mujeres, apoyadas por diversas organizaciones alrededor del mundo, estamos más conscientes de la relevancia del empoderamiento femenino para la economía y la sociedad; de modo que tenemos que seguir impulsando la inclusión femenina en espacios de toma de decisión y en el ámbito empresarial. 

 

¿QUÉ ESTÁ SUCEDIENDO EN MÉXICO?

Un rubro que refuerza el empoderamiento femenino yace en el emprendimiento. Aquellas mujeres que emprenden, apuntan a convertirse en grandes líderes empresariales. Por ello resulta fundamental apoyar iniciativas que fortalezcan su desarrollo e incursión en la creación de empresas y en puestos de alto rango.  

De hecho, aún con las barreras económicas y sociales que enfrentan las mujeres en América Latina, México es el segundo país de la región en ofrecer las mejores condiciones a las mujeres para emprender, solamente por debajo de Chile; sin embargo, cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), precisan que por cada 10 PyMEs que hay en el país, solo tres están encabezadas por mujeres.  

En definitiva, no es suficiente reconocer explícitamente la igualdad como un principio básico; necesitamos generar verdaderas condiciones de equidad en el país que le permita a las mujeres desarrollarse plenamente. 

ESTADOS UNIDOS, INCUBADORA DE EMPRESARIAS EXITOSAS 

Y mientras en México, el avance en materia de emprendimiento femenino avanza a paso lento; en contraparte, más allá de la frontera norte, las mujeres no solo han logrado consolidar sus emprendimientos y tener éxito. De hecho, han atraído la atención de grandes compañías, cuyo objetivo radica en invertir o comprar por completo dichas ideas de negocio.  

Lo anterior, es el resultado de otorgarle visibilidad al emprendimiento femenino, lo cual ha permitido además convertirse en el vehículo para que las mujeres alcances sus metas y se atrevan a incursionar en terrenos que a primera vista podrían parecerles complicados. 

Pero retomando lo que sucede en Estados Unidos, uno de los casos que más ha resonado es el de la actriz Reese Witherspoon. Ella fundó en 2016 Hello Sunshine, una empresa de medios y comunicación enfocada en dar apoyo y difusión a proyectos exclusivamente de mujeres creadoras; fue adquirida por 900 millones de dólares por el fondo de capital privado Blackstone y ex ejecutivos de Disney. 

Cabe resaltar que este tipo de casos son muestra de que la visión femenina en negocios impulsa grandes beneficios para la economía y la sociedad; pero aún más importante, para generar redes de apoyo y sororidad. 

Llevando a cabo un rápido análisis de lo ocurrido con Hello Sunshine, lo que más resalta es que se trata de un trabajo de mujeres dentro de una industria donde históricamente se nos ha complicado, por cuestiones de género, destacar. 
 
Por tal motivo, y a manera de conclusión. Siempre he dicho que el esfuerzo que hagamos hoy abrirá el camino para que, en un futuro, las mujeres de nuevas generaciones tengan mayores oportunidades de desarrollo y crecimiento, siempre y cuando se haga de manera conjunta, porque la responsabilidad es de todos. 

"Ilustra
Blog

JUSTICIA Y EQUIDAD ECONÓMICA PARA EMPRENDIMIENTOS FEMENINOS

México, a 30 de julio.- Emprendimientos femeninos. Las consecuencias de la pandemia continúan lastimando el entorno económico actual, haciendo más evidentes las brechas laborales y empresariales entre hombres y mujeres, así como demostrando que el emprendimiento femenino requiere de mayores esfuerzos para prosperar, así lo considera Angélica Fuentes Téllez. 

Las repercusiones de la pandemia siguen lesionando el panorama de la economía actual. Durante este tiempo se han hecho más patentes las brechas laborales y empresariales entre hombres y mujeres. Esto demuestra, sin lugar a dudas, que el emprendimiento femenino precisa de esfuerzos mayores para prosperar. 

Las mujeres somos el segmento con mayores retos y pérdidas en el mercado laboral, quiero hacer énfasis en ello.  Desde que comenzó la pandemia, muchas perdieron el empleo y vieron afectados sus negocios; en el peor de los casos tuvieron que cerrar sus puertas. Por otro lado, somos nosotras las que enfrentamos obstáculos mayores cuando solicitamos un crédito para resurgir.  

Sigue existiendo una desigualdad muy marcada. Lamentablemente la pandemia nos reiteró que el emprendimiento, principalmente de mujeres, requiere de grandes esfuerzos para ser exitoso. Impulsar el emprendimineto femenino en México es un motor de desarrollo.  Además, brindar redes de apoyo a emprendedoras es una ruta de crecimiento y rentabilidad, ya que promueve la justicia y la equidad económica”. 

La inequidad sigue siendo muy marcada. El emprendimiento, sobre todo de mujeres, precisa de mayores esfuerzos para que prospere; tristemente la pandemia incrementó la brecha. Fomentar el emprendimiento femenino en nuestro país es un motor de desarrollo. Por otro lado, ofrecer redes de apoyo a mujeres que emprenden es ruta de crecimiento y rentabilidad, promueve la justicia y la equidad. 

Acciones en México y otras partes del mundo 

Son de reconocer las acciones en favor de emprendimientos femeninos como la proyectada para 2025 por la trasnacional Procter & Gamble. Esta empresa destinará 10 mil millones de dólares a negocios de mujeres y para mujeres, dentro de la iniciativa #ChooseEqual. La meta de esta labor radica en acelerar el progreso de la igualdad de género en el hogar, el trabajo y la sociedad. 

La empresa que mencionamos colabora con organizaciones internacionales como ONU Mujeres, WEConnect International, el Consejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres (WBENC) y el Foro de Mujeres para la Economía y la Sociedad, impulsando acciones que tengan impacto a gran escala y desarrollen las capacidades de las emprendedoras.  Cabe mencionar que en Latinoamérica también se elaboran acciones para promover la justicia y equidad económica. 

Distintas asociaciones de la sociedad civil, organismos empresariales, bancos comerciales e inversionistas firmaron en México  el “Compromiso con la Igualdad Salarial”, esto promovido por la Bolsa Institucional de Valores (Biva). El acuerdo señala a cerrar brechas de género, promover igualdad en el entorno emprendedor, así como ser justos con a las mujeres en el ámbito laboral, corporativo y empresarial. 

Esfuerzos actuales: apuesta sustentada en resultados

Las iniciativas demuestran el interés de las instituciones por impulsar emprendimientos femeninos. Ello resulta acertado y necesario en un momento definitivo para las economías nacionales. Los esfuerzos son una apuesta sustentada en resultados, ya que los negocios liderados por mujeres suelen tener mayor crecimiento en ventas y productividad. 

Es necesario dotar a las emprendedoras con herramientas y oportunidades para crecer su negocio; acceder a un financiamiento, e incentivarlas a salir de la informalidad. Tal como lo refiere un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 80 por ciento de las emprendedoras en México no está en condiciones de formalidad, lo cual provoca menor productividad, bajos salarios y un crecimiento limitado de los negocios. 

Para finalizar, destacamos la trascendencia realizar análisis de diferentes tópicos relacionados al emprendimiento. Obstáculos que frenan el negocio, valores que se transmiten en su manejo, limitantes de crecimiento e incluso el rol de las emociones en el desempeño financiero. Por ello, los apoyos deben tener un enfoque integral que fomente la  justicia y la equidad económica.

"La
Blog

ECONOMÍA DIGITAL: OPORTUNIDAD PARA MUJERES EMPRENDEDORAS

México, 25 junio.- La economía digital es el resultado del cambio que también se ha dado en las formas de trabajo, mismas que han pasado de ser presenciales a híbridas en todo el mundo, y que impulsadas por la era tecnológica representarán grandes retos para las mujeres.

Como es natural, los modelos económicos, a partir de herramientas digitales y tecnológicas también han cambiado. Estos esquemas han evolucionado de modo que son más dinámicos e inclusivos con la finalidad de cubrir las necesidades actuales de la sociedad. 

Desde esa evolución podemos ver en la actualidad el efecto de la economía digital en la vida cotidiana. Asimismo, el desarrollo tecnológico ha sido favorable al empoderamiento femenino. 

En mi experiencia como empresaria, he constatado que la digitalización abordada desde una perspectiva de género, nos ofrece una gran variedad de oportunidades para fomentar el empoderamiento y la participación femenina en el mercado laboral y la economía. Esto sin duda, les permite desarrollar el espíritu emprendedor y empresarial a muchas más mujeres.

Economía digital: con potencial de desarrollo para las mujeres

La economía digital permite que la fuerza laboral femenina sea más robusta, que haya un balance entre la vida personal y profesional, y de esa manera, ayudar a disminuir la persistente disparidad de género presente en el mercado laboral.

En el caso de México, la economía digital ha sido especialmente positiva para las mujeres. Según información de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), ese sector crece aceleradamente, inclusive, supera el del Producto Interno Bruto (PIB) en conjunto.

La economía digital es uno de los ramos con mejor potencial de evolución para las mujeres mexicanas, reconoció el titular de Hacienda en marzo pasado. Esto, ya que refleja un crecimiento anual de entre 5 y 6%, equivalente al 5% de toda la actividad económica del país.

La pandemia de Covid-19 puso nuevos retos sobre la mesa en todos los sentidos, pero también demostró que el trabajo remoto es posible.  Como parte del movimiento de empoderamiento que se está gestando en el país, son cada vez más las mujeres que apuestan por el emprendimiento y creación de micro, pequeñas o medianas empresas para aumentar sus igresos y generar un cambio con base en una visión de inclusión y equidad.

Estrategias claras indispensables: Angélica Fuentes

Veo claramente el escenario para las mujeres en la economía digital y el gran potencial que hay en ella. Aunque hay progreso en cuanto a opciones económicas y de empleo, todavía es necesario reforzar algunos aspectos. Como promotora del empoderamiento femenino veo cruciales el acceso a la capacitación y el acceso a herramientas tecnológicas, ya que nos permitirá a las mujeres desarrollar más y mejores habilidades empresariales, alineadas a los avances tecnológicos.

Desde luego que con la digitalización, será posible superar las limitaciones o reducir la segregación ocupacional en distintas industrias por cuestiones de género. Pero para lograrlo es indispensable tener claras las estrategias que permitan a más mujeres sumergirse en la era digital, involucrarse en procesos digitales, compartir experiencias con mentores y modelos del emprendimiento.

La educación desde las primeras bases será la clave para abrir nuevos escenarios hacia la igualdad de oportunidades y desde luego, para el empoderamiento femenino en materia económica y empresarial.

"Mujeres
Blog

EMPODERAMIENTO FEMENINO Y AUTONOMÍA ECONÓMICA

México, a 20 de julio.- Muchos países, inclusive los más desarrollados, muestran números en los que la mujer gana menos de 80 centavos por cada dólar que percibe un hombre. La autonomía económica de la mujer, el empoderamiento femenino, está en reducir la brecha laboral  y salarial. 

Gobiernos, organismos internacionales e incluso las principales entidades financieras  del mundo reconocen que la autonomía económica de las mujeres otorga las bases del empoderamiento femenino. Éste a su vez les ofrece herramientas para alcanzar sus objetivos familiares y profesionales, y más aún, les permite tener una salida a la violencia. 

Al incrementar la contribución de la mujer en la población laboral activa, se genera una aceleración del crecimiento económico según estudios de Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Según la embajadora de Ruanda ante la ONU, Valentine Rugwabiza, «liberar el potencial femenino yace como el multiplicador más veloz que se tiene para erradicar la pobreza”. 

Las mujeres no buscamos ventajas en los terrenos laborales ni superioridad frente a los hombres, simplemente queremos alcanzar la equidad que nos permita tener autonomía. Así, el crecimiento será pleno, contribuiremos más al desarrollo económico del país, tendremos el control de nuestras vidas y nos alejaremos de situaciones de violencia. 

Ejemplos a nivel global

Hay dos ejemplos claros en el mundo de que es posible acortar la brecha salarial que restringe la autonomía económica de las mujeres. En primer lugar Ruanda que después del genocidio que vivieron en 1994, implicó la participación femenina para reconstruirse. Actualmente el país centroafricano cuenta con políticas únicas de inclusión, 88% de participación laboral de la mujer y 61% de mujeres en el parlamento. A nivel mundial, la más alta. 

Por otro lado, tenemos el ejemplo de Islandia, que en 1975 vivió una huelga femenina sin precedentes que logró reformas constitucionales en favor de la mujer. Estas reformas incluyeron el permiso de paternidad obligatorio, que se traduce en responsabilidad igual y compartida en el cuidado de los hijos tanto a hombres como mujeres. Pasaron sólo cinco años para que la nación islandesa eligiera democráticamente a una mujer para la presidencia.

En los dos casos es evidente el gran efecto que tiene la mujer en la vida económica y política. Por los impactos positivos de la equidad de género, es crucial acortar las brechas que siguen existiendo, principalmente en países latinoamericanos. 

Al ser económicamente autónomas, nos desenvolvemos mejor en cada área y la contribución en el desarrollo y crecimiento del entorno, es decisiva. 

Para finalizar, es importante destacar la visión de ONU-Mujeres que determina los criterios básicos del empoderamiento femenino y la autonomía económica: transformación, participación e impacto. 

"Ilustra
Blog

EQUIDAD DE GÉNERO NO ES BATALLA EXCLUSIVA DE LAS MUJERES

México, 10 de julio.- Al tiempo que el mundo se reconstruye, seguimos luchando por corregir las repercusiones en la brecha de género que la pandemia de Covid-19  profundizó. En esta coyuntura, los esfuerzos comunes que se hacen a favor de la equidad de género tienen mucha mayor trascendencia. 

En el curso de la celebración de la segunda parte del Foro Generación Igualdad recientemente, se afianzaron grandes compromisos mundiales. 

La primera parte del evento sucedió en marzo pasado en la Ciudad de México, finalizando hace unos días en París, Francia. Durante la conclusión del foro se pactó el “Plan de aceleración global para la igualdad de género”, que apunta a obtener resultados para 2026. El plan contempla el apoyo de 40 mil millones en inversiones:  21 mil millones serán aportes del sector público, 13 mil millones del sector privado, 4,5 mil millones de filantropía y 1,3 mil millones de organismos como Naciones Unidas. 

Lo logrado en París entusiasma; marcará un antecedente del impacto, quizá mayor, que el de la Conferencia Mundial de las Mujeres en Pekín durante 1995. Por fin se admite la relevancia de la equidad de género en cada rincón del planeta. Esta iniciativa es una labor colectiva que implica responsabilidad, seguimiento y esfuerzo tanto de hombres como de mujeres. 

Lo que resulta alarmante, es el hecho de que la pandemia provocó que sea más profunda la brecha de género y tardaremos más en eliminarla. Según el Informe Mundial Sobre la Brecha de Género” del Foro Económico Mundial, el periodo se alargó a 136.5 años. Antes de la pandemia, en 2019 pronosticaban que la paridad se consolidaría en 99.5 años. 

Debe ser un compromiso de todas y todos

Estos acuerdos globales son muy importantes para impulsar el involucramiento de todos los sectores y garantizar el financiamiento de acciones concretas. En la lucha por lograr la equidad, la falta de compromiso suele condicionar el éxito de iniciativas y/o programas. Para que la rendición de cuentas sea sólida, ONU-Mujeres dará seguimiento y constante monitoreo. Esto permitirá que la estrategia de ajuste en caso de que haya desviaciones o no se logren las metas trazadas en París. 

En la Ciudad de México se sentaron bases y en París se concretaron los acuerdos;  falta un seguimiento preciso y que se cumplan compromisos. Hay que ser claros en esto, aún hay mucho por hacer. Sí bien la atención engloba el combate a la violencia contra la mujer, el respeto a la sexualidad y la vida reproductiva, el acceso a la educación, oportunidades económicas, entre otros, existen muchos rubros más donde se deben perfeccionar las estrategias para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. 

La activa participación de México en la consolidación del “Plan de aceleración global para la igualdad de género, es loable. Primero, el país emite un mensaje contundente de compromiso y sobre la urgencia de eliminar la inequidad participando como sede del Foro. Segundo, coincidió con la celebración de los 66 años del voto femenino en territorio nacional, el cual fue un paso importante en la vida política del país, pero sobre todo constituyó un triunfo para la igualdad de género, al facultar de derechos políticos y sociales a las mujeres mexicanas

"Mujer
Blog

EQUIDAD DE GÉNERO A TRAVÉS DE HABILIDADES TECNOLÓGICAS

México, a 30 junio.- Equidad de género. Las mujeres necesitamos una mayor inclusión financiera, herramientas digitales y habilidades tecnológicas. La pandemia aumentó la inequidad que ya existía para nosotras. 

El establecimiento de economías más sustentables e inclusivas es responsabilidad de todos los sectores de la sociedad según el Foro Económico Mundial. Por lo tanto, la labor tripartita entre gobiernos, iniciativa privada y académica es determinante en la formación de las mujeres. De darse, garantizaría alternativas equitativas en el ámbito laboral corporativo o el ecosistema emprendedor. 

En el curso de los diez últimos años, únicamente el 20% de startups a nivel global se fundaron por una mujer. Paralelamente, al categorizar el mercado, encontramos que en países con ingresos medios y bajos, hay 35 millones de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) formales. En cuanto a las empresas informales, la información consigna que hay 124 millones con por lo menos una propietaria. Estos datos ejemplifican la presencia de la visión femenina. 

Lo que acentúa la necesidad de brindar apoyo a las mujeres emprendedoras para que tengan acceso a recursos digitales, son las brechas amplificadas. En materia de equidad de género la pandemia aumentó las que existían dentro de los sistemas económicos y financieros. 

Que logren explotar los elementos tecnológicos modernos como son canales de e-commerce y redes sociales, que no sea únicamente el desarrollo en el rubro empresarial. 

Claves: Apertura a la experimentación, Colaboración y Resiliencia

A pesar de que las mujeres ganamos terreno en cada tema día con día, frecuentemente la experiencia en ámbitos tecnológicos y/o digitales es limitada. Esto provoca que nos sintamos intimidadas por la tecnología, y con ello perdamos la posibilidad de ocupar puestos estratégicos o catapultar los emprendimientos. 

Para ello, hay que tener presentes tres habilidades primordiales para participar de mejor manera en el ambiente tecnológico: Apertura a la experimentación, Colaboración y Resiliencia.

Es necesario fomentar en las mujeres estas destrezas desde que somos niñas, así el enfoque femenino se especializará. Los conocimientos se duplicarán y asimilaremos de manera natural talentos que las generaciones que nos precedieron no tenían. 

Algunos de los temas que se posicionan cada día mejor como futuro inmediato, son data, inteligencia artificial, economía digital, computación en la nube, ingenierías. Es imperativo que como mujeres nos sintamos absolutamente integradas a estos ambientes. Lograrlo sería la única manera en que veremos escenarios de equidad tanto en las posiciones que toman decisiones, como en las cabezas de nuevas empresas.  

Otras actividades que contribuirían construyendo la urgente equidad de género, y que también van de acuerdo con la visión del Foro Económico Mundial, son la creación de ambientes favorables para las MiPymes que dirijan mujeres. Contribuir al acceso a financiamiento; asegurar el acceso a la conectividad; diseñar nuevos productos con una perspectiva de género. Finalmente, reevaluar los modelos de riesgo que excluyan a las mujeres y crear otros basados en datos más holísticos.  

"una
Blog

UNA MIRADA AL MAYOR RETO DE SER MUJER

Toda mujer está dotada de cualidades y capacidades únicas que nos permiten distinguirnos y desarrollarnos hasta alcanzar todas las metas que nos fijamos.

No obstante, ninguna tiene una guía para convertirse en mamá, aunque, llegado el momento, siempre encontramos la fuerza y sabiduría necesarias para salir adelante del mayor reto de nuestras vidas.

Ser mamá y entregarse en cuerpo y alma a los hijos es una decisión que cada mujer debe asumir; sin embargo, como sabemos, décadas atrás no había elección. Afortunadamente, los tiempos cambiaron y ahora tenemos la oportunidad de elegir entre ser madre o el camino profesional, pero también existe una tercera opción a partir de la combinación de ambas facetas.

El poder de la elección constituye un derecho fundamental, aunque, lamentablemente, también existe otra realidad, porque existen millones de mujeres sin la posibilidad de tomar otro rumbo.

Por mucho tiempo creímos que la posibilidad de elegir implicaba tomar una opción a costa de la otra, pero era un completo error. Ser mamá es un impulso natural y un anhelo legítimo, al igual que convertirse en una profesional exitosa es un derecho ganado a pulso.

Cruzar el umbral de convertirse en mamá al tiempo que se trabaja es complicado, pero no debe representar un obstáculo. ¡Por supuesto que se puede cuidar a los hijos y alcanzar el éxito profesional al mismo tiempo!

Como una empresaria y mujer comprometida tanto con el cierre de la brecha de género como con el empoderamiento femenino, puedo manifestar que es posible recibir la maternidad envuelta en una sólida carrera profesional. No es fácil, pero, en definitiva, nuestro amor propio y a nuestros hijos puede anteponerse a cualquier adversidad y sacarnos adelante.

En medio de este contexto, encontré que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) reveló que la participación económica femenina aumentó en la región desde los años 80, principalmente entre las mujeres de 25 a 34 años y de 35 a 44 años, lo que nos demuestra esa insistente necesidad de romper paradigmas y establecer nuevas condiciones de vida.

Y, por si esto no fuera poco, desde el año pasado debemos sumar el factor de la pandemia. Con la llegada del Covid-19 y el cambio en los esquemas laborales, un estudio en Estados Unidos, de la consultora McKinsey y la Fundación Lean In, demostró que una de cuatro madres que trabajan pensó en reducir su jornada laboral e incluso dejar su empleo. En tanto, aquí en el país, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) reveló que las mujeres incrementaron el tiempo que destinan al hogar y a sus hijos, pasando de entre dos y cinco horas diarias, a siete horas.

Como podemos darnos cuenta, al final son números y datos fríos, pero si se traducen en sentimientos, sólo reflejan el gran amor y dedicación que como mamás ofrecemos las mujeres hacia nuestros hijos, porque nunca son suficientes el amor, los cuidados y las enseñanzas.

Para mí, mis hijas Valentina y Mariaignacia representan mi máximo orgullo, un milagro que me cambió por completo: me reconstruí como mujer y como profesional, al tiempo que descubrí una fuerza en mí que no sabía que existía.

Entendí que lo primordial era encontrar espacio y tiempo. Y se lo digo a todas las mujeres que viven en la disyuntiva de inclinarse por continuar su camino profesional o dedicarse de lleno a sus hijos: ¡Es posible encontrar un balance y, además, tener éxito en ambos rubros!

1 2 3
About Exponent

Exponent is a modern business theme, that lets you build stunning high performance websites using a fully visual interface. Start with any of the demos below or build one on your own.

Get Started
Instagram

[instagram-feed]

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Spotify
Consent to display content from Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from Sound